Contrata con evidencia,
no con intuición.
Define el cargo que buscas y comparte un link: un entrevistador con IA conversa con cada candidato en tu lugar. Growfy mide su ajuste técnico, potencial y riesgo conductual, y te entrega un puntaje comparable para decidir sin adivinar.
La mayoría de las contrataciones siguen basadas en intuición, no en evidencia.
Tiempo mal invertido
Horas revisando currículums y llamando candidatos que no calzan con el perfil.
Decisiones inconsistentes
Cada entrevistador evalúa distinto. Sin criterios estandarizados, el "me gusta" reemplaza al dato.
Riesgo oculto
El riesgo conductual no se detecta hasta que el daño ya está hecho (rotación, bajo desempeño).
Una mala contratación no es solo un error. Es un riesgo empresarial. Si tu proceso es intuitivo, el error no es una excepción. Es una consecuencia.
Sistema Estructurado de Decisión
Tres pasos para transformar tu contratación de un acto de fe a un proceso científico.
Define el cargo con criterios reales.
Configura el perfil seleccionando packs de evaluación específicos y niveles de exigencia. Sin descripciones ambiguas, solo variables medibles.
El candidato responde una evaluación estructurada.
A través de una interfaz de entrevista conversacional guiada por IA, medimos simultáneamente el Fit Técnico, Potencial de crecimiento y Riesgo conductual.
Recibes un score claro y comparable.
Ranking automático, señales de riesgo tempranas y comparador de finalistas. Toma decisiones con un Índice de Ajuste Global, sin usar el CV como filtro principal.
Evidencia Estructurada
Visualiza los datos de cada candidato de forma clara, accionable y libre de interpretaciones subjetivas.
Score Ponderado
Fit Técnico, Potencial y Riesgo integrados en un único indicador de ajuste al cargo.
Ranking
Comparación directa y objetiva entre postulantes en base a su ajuste real.
Alertas (Red Flags)
Identifica riesgos de liderazgo, tendencias y cumplimiento antes de contratarlos.
Un modelo estructurado para decidir mejor.
Fit Técnico
Dominio real de las habilidades requeridas. Evaluación profunda basada en conocimientos prácticos.
Potencial
Capacidad de adaptación, aprendizaje y proyección dentro del rol y la cultura organizacional.
Riesgo Conductual
Señales tempranas que impactan el desempeño, la integración al equipo y la continuidad.
Cómo se calcula:Cada dimensión se pondera automáticamente a partir de la evidencia real que el candidato entrega durante la conversación, no de una impresión subjetiva.